Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcy

Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcy

Uważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie?
Source: Gazeta prawna